2025年，對(duì)每一個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，都是承前啟后創(chuàng)新發(fā)展的利好年份，重大的機(jī)遇和發(fā)展空間，是給哪些有超前靈感的人準(zhǔn)備的，那就是對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展大勢(shì)的把握與決策。看看這幾位了不起的女豪杰想什么，說(shuō)什么，謀什么？
唯一遺憾的是：字寫(xiě)的實(shí)在是不敢恭維！以后都要好好練習(xí)書(shū)法！才能達(dá)到同身份與修養(yǎng)相匹配！
大道理
2025年1月1日21:40:41
2025年，企業(yè)管理者最關(guān)注的議題是什么？
再一次，我們來(lái)到新一年的起點(diǎn)。
我們似乎從未像如今這樣，同時(shí)面對(duì)如此多、如此復(fù)雜的顛覆性力量。新技術(shù)不斷催生各行各業(yè)的變革，外部環(huán)境愈發(fā)錯(cuò)綜復(fù)雜，改變持續(xù)發(fā)生。2025年，企業(yè)管理者需要在不同的顛覆性力量中找到平衡和機(jī)遇，以確保企業(yè)的長(zhǎng)期成功和可持續(xù)發(fā)展。
在年末的《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)上，我們邀請(qǐng)所有參會(huì)者寫(xiě)下她們認(rèn)為在2025年最值得關(guān)注的議題。在這場(chǎng)思想實(shí)驗(yàn)中，我們看到女性領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注話題的多元性、前瞻性和深度。她們的關(guān)注包括地緣政治、企業(yè)出海、人工智能等重要話題，也涉及環(huán)境、就業(yè)、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等和個(gè)體息息相關(guān)的緊迫議題。
在每個(gè)議題的背后，都可以看到一種或幾種顛覆性力量在不斷影響議題的走向。
根據(jù)咨詢(xún)公司AlixPartners的調(diào)查報(bào)告，面臨當(dāng)前最主要的15種顛覆性力量時(shí)（包括法規(guī)和地緣政治、社會(huì)關(guān)切、利率、環(huán)境、人口老齡化、數(shù)據(jù)隱私等），女性商業(yè)領(lǐng)袖更傾向于看到機(jī)會(huì)而非威脅，而男性同行則相反。這些參與調(diào)查的女性領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)計(jì)在未來(lái)一年中，她們的業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的方式將發(fā)生重大變化。事實(shí)上，由于女性在個(gè)人生活和職業(yè)生涯中已經(jīng)習(xí)慣了顛覆性變化，在動(dòng)蕩的環(huán)境中，她們展現(xiàn)出了更樂(lè)觀的態(tài)度和更強(qiáng)的聚焦當(dāng)下的能力，成為反脆弱性的典范。
在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們邀請(qǐng)若干位參會(huì)嘉賓結(jié)合行業(yè)實(shí)踐和自身經(jīng)歷，就她們關(guān)注的議題展開(kāi)討論——為什么這個(gè)議題值得關(guān)注？這其中，亟待解決的問(wèn)題是什么？當(dāng)下，我們可以做些什么來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？這其中，又蘊(yùn)含什么機(jī)遇？
為篇幅和清晰度起見(jiàn)，以下內(nèi)容經(jīng)過(guò)編輯和精簡(jiǎn)。
陳慧
宜家貿(mào)易服務(wù)（中國(guó)）有限公司宜家供應(yīng)東亞區(qū)總裁
打造更強(qiáng)韌的供應(yīng)鏈；允許和接受
過(guò)去幾年，大家面臨各種不確定性和挑戰(zhàn)，深刻意識(shí)到了強(qiáng)韌供應(yīng)鏈對(duì)企業(yè)的重要性。這不僅是一種能力，更是企業(yè)面對(duì)未來(lái)不確定性的保護(hù)罩。不過(guò)分地講，它可以被當(dāng)作企業(yè)無(wú)形的生命線。所以，2025年，我更多在思考如何把這條生命線變得更強(qiáng)韌。
宜家供應(yīng)東亞區(qū)作為全球宜家供應(yīng)鏈最大的一部分，主要聚焦于四個(gè)方面：首先，打造多元化的供應(yīng)鏈，降低風(fēng)險(xiǎn)；第二，通過(guò)自動(dòng)化的加持，提升供應(yīng)鏈質(zhì)量；第三，通過(guò)智能化和AI，讓供應(yīng)鏈更靈活、快速、準(zhǔn)確；第四，加深合作，共創(chuàng)新的解決方案，共同發(fā)展。
2024年，我在經(jīng)歷不確定性和突發(fā)事件時(shí)，會(huì)給自己制造一些焦慮。
2023年年底，我滑雪時(shí)受傷，大腿股骨骨折，非常嚴(yán)重，拄了小半年拐。我曾天真地想，愈合后，我就能恢復(fù)運(yùn)動(dòng)。但事實(shí)證明不是這樣子的。我產(chǎn)生了很多焦慮，這更多來(lái)源于不允許自己不可以，不允許自己沒(méi)有以前好。
復(fù)健醫(yī)生說(shuō)，肌肉群是非常復(fù)雜的系統(tǒng)，并不是骨頭長(zhǎng)好了就能運(yùn)動(dòng)。我花了很長(zhǎng)時(shí)間去接受。當(dāng)我接受自己必須從零開(kāi)始時(shí)，也是接受了不確定性。我從零開(kāi)始恢復(fù)去跑步，從一開(kāi)始的200米、500米、1000米、2000米、5000米……神奇的事情發(fā)生了，恢復(fù)得竟然比以前快。
很多優(yōu)秀女性會(huì)給自己設(shè)定很多嚴(yán)厲的標(biāo)準(zhǔn)，但其實(shí)她們已經(jīng)很優(yōu)秀了。有時(shí)候我們需要給自己四個(gè)字——接受、允許，接受曾經(jīng)成功的秘訣和方法不適用于今天，并重塑新的方法、技巧、程序、節(jié)奏；允許重塑過(guò)程中會(huì)有一些失敗。
相比外界，自己給予自己的允許和接受才是最重要的。相信我們都能迅速找到更好的自己和未來(lái)。
黃琳娟
TMF 集團(tuán)中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)總裁、亞太區(qū)執(zhí)行委員會(huì)委員
變數(shù)中，企業(yè)如何勝出？
2025年，我關(guān)注的議題是，在充滿變數(shù)的時(shí)代，什么樣的企業(yè)能更好地生存并最終勝出？
首先要更大膽，只有更大膽才能不害怕改變，才能有更多創(chuàng)新。Open AI創(chuàng)始人分享過(guò)一段話——最難的事情并不是從起點(diǎn)出發(fā)，而是當(dāng)你40多歲，即便你的企業(yè)快要成功時(shí)，但你發(fā)現(xiàn)不對(duì)，需要繞道重來(lái)，這個(gè)勇氣和膽量是巨大的。接下來(lái)的時(shí)代會(huì)有更加深刻的變化，很多時(shí)候我們可能不得不做出這樣大膽的決定，從另一個(gè)角度重新開(kāi)始。
與此同時(shí)，我們要更加好奇，對(duì)新現(xiàn)象更加敏感。我是從事金融咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)的，我們要對(duì)客戶需求和市場(chǎng)變化保持敏感，不斷調(diào)整和改變服務(wù)模式。
企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的努力，但管理層一定很重要，這決定了企業(yè)未來(lái)的路應(yīng)該怎么走。我們集團(tuán)在87個(gè)國(guó)家和地區(qū)有辦公室，是一個(gè)非常大的企業(yè)。為了更有效率，我們近期把16個(gè)地區(qū)和市場(chǎng)減少到9個(gè)，中國(guó)大陸未來(lái)會(huì)與中國(guó)香港和臺(tái)灣地區(qū)，以及日本、韓國(guó)變成一個(gè)北亞區(qū)，中間減少了很多層級(jí)，使信息從一線返回的路線縮短，管理層能及時(shí)了解市場(chǎng)變化。每個(gè)區(qū)域的領(lǐng)導(dǎo)需要與一線團(tuán)隊(duì)一起工作、一同創(chuàng)新。精簡(jiǎn)會(huì)使企業(yè)更加敏捷，更靠近成功。
陳倩
漢莎航空集團(tuán)大中華區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理
讓航空業(yè)不再脆弱
航空業(yè)是一個(gè)非常脆弱的行業(yè)，不管是疫情、戰(zhàn)爭(zhēng)，還是其他任何因素影響，都會(huì)影響到航空業(yè)的發(fā)展和生存。雖然不知道2025年會(huì)發(fā)生什么，但最近國(guó)際政治層面發(fā)生了一些改變，這些改變的導(dǎo)向和結(jié)果是什么？誰(shuí)也無(wú)法預(yù)知。
對(duì)于航空業(yè)，我覺(jué)得有幾點(diǎn)很重要：首先，航空業(yè)要不斷地穿越各種周期，不斷把成本控制得更好，成本控制好了才有可能和其他人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。并且，要在地緣政治不確定的情況下，認(rèn)清自身本質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，內(nèi)核要穩(wěn)定，保證并增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于一家歐洲航空公司來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)爭(zhēng)是一個(gè)令人擔(dān)憂的因素。公司方向會(huì)受到2025年世界上一切政治格局變化的影響。集團(tuán)旗下有漢莎、瑞士航空、歐洲之翼、比利時(shí)航空，包括馬上要加入的意大利航空，多元化布局可以盡量地分散風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)國(guó)際層面的不確定性，公司會(huì)加強(qiáng)溝通，盡量化除誤會(huì)，盡量滿足簽證需求。如果這部分受阻，公司就要另尋增長(zhǎng)的區(qū)域，現(xiàn)在在歐洲與美國(guó)之外，可以找到很多亮點(diǎn)區(qū)域，并從中挖掘核心客戶。
比如，現(xiàn)在很多中國(guó)公司的發(fā)展方向是出海，以前的航班上，歐洲公司是主力，現(xiàn)在中國(guó)公司的需求開(kāi)始上升。我們就要思考，中國(guó)客戶需要什么東西？與歐洲客戶有哪些區(qū)別？
黃雅丹
艾科斯冪（蘇州）信息科技有限公司總經(jīng)理
傳統(tǒng)制造型企業(yè)的傳承交接
2025年，我感興趣的話題是，傳統(tǒng)制造型企業(yè)如何更好地傳承交接。
艾科斯冪的母公司是一家非常傳統(tǒng)的制造型企業(yè)，與鋼鐵打交道，生產(chǎn)工藝和設(shè)備都非常傳統(tǒng)且垂直、小眾。像我們這樣的傳統(tǒng)企業(yè)，特別是民營(yíng)的傳統(tǒng)企業(yè)，已經(jīng)到了非常關(guān)鍵的傳承階段。無(wú)論是管理者的傳承，還是技術(shù)的傳承，都需要重視。
從七八十年代的創(chuàng)一代開(kāi)始，到如今，我們作為新一代已成長(zhǎng)起來(lái)。我們是否還愿意到工廠一線和員工們一起，在沒(méi)那么好的環(huán)境里一起蓬頭垢面？是否還愿意再投入到一份艱辛，但有工匠精神的工作中？
現(xiàn)在的教育環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，小朋友們好不容易上了大學(xué)，甚至踏出國(guó)門(mén)，你讓他們畢業(yè)回來(lái)后回到工廠里，很多95后、00后并不愿意。而這一層對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，是非常根本的經(jīng)濟(jì)支撐點(diǎn)。因此，如何將AI技術(shù)應(yīng)用到制造型企業(yè)里，幫助傳統(tǒng)制造業(yè)絲滑地完成從上一代到下一代的交接，是這兩年值得關(guān)注的話題。
李莉
綠地金創(chuàng)科技集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記、公司副總裁、兼綠地?cái)?shù)科首席執(zhí)行官
女性與AI時(shí)代
2025年，我關(guān)注的話題是，在AI時(shí)代，女性如何面對(duì)就業(yè)壓力。
眾所周知，自1956年，達(dá)特茅斯夏季研究項(xiàng)目上首次提出“人工智能”概念到現(xiàn)在，已經(jīng)歷了半個(gè)多世紀(jì)。如今，我們已置身AI時(shí)代，現(xiàn)在是AGI生成式人工智能，未來(lái)是ASI超級(jí)人工智能。
從應(yīng)用領(lǐng)域來(lái)看，大家能感受到它在辦公、無(wú)人機(jī)、無(wú)人駕駛等領(lǐng)域的應(yīng)用，目前種種，尚處于初級(jí)階段。未來(lái)，待到大模型訓(xùn)練出超過(guò)人類(lèi)智慧的一些能力，可能會(huì)出現(xiàn)高階人形機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)規(guī)模性應(yīng)用等，就業(yè)會(huì)面臨更多壓力。
女性要在這個(gè)時(shí)代，用積極正向的心態(tài)去擁抱變化。
近期，我認(rèn)真讀了李飛飛的《我看見(jiàn)的世界》，相比她的美國(guó)移民經(jīng)歷和AI模型研究過(guò)程，我更關(guān)注她對(duì)AI模型應(yīng)用的思考方式。
我認(rèn)為，女性和男性在天性上有差別，女性情感更加細(xì)膩。因此，若AI應(yīng)用領(lǐng)域如果有更多女性參與，對(duì)整個(gè)人類(lèi)向善發(fā)展更加有利。比如李飛飛更多地在思考，在醫(yī)療救災(zāi)、幫助弱勢(shì)群體等方面，AI能發(fā)揮什么作用。
對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，至少要學(xué)會(huì)用AI工具，才能在接下來(lái)的時(shí)代里手握競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人類(lèi)不是沒(méi)有用武之地了，而是去做更高階的工作，比如，要知道命令怎么寫(xiě)才能搜出最佳結(jié)果。駕馭AI，而不被其控制。
魏瓊
上海美克生能源科技有限公司創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)
熬過(guò)周期，即見(jiàn)未來(lái)
我會(huì)比較關(guān)注資本市場(chǎng)對(duì)發(fā)展中企業(yè)的態(tài)度和回暖周期。
我們公司是一家創(chuàng)業(yè)型公司，創(chuàng)立5年，剛剛完成新一輪融資，算是資本市場(chǎng)的受益者，也算是度過(guò)了艱難時(shí)刻。但我看到，同賽道很多公司沒(méi)有熬過(guò)去，相較一些有充足現(xiàn)金流的、成熟的超大型企業(yè)，經(jīng)過(guò)前幾年資本對(duì)科技領(lǐng)域的看中和大舉投入，如果在現(xiàn)階段突然收窄，對(duì)發(fā)展中的公司是很致命的。畢竟不是所有的企業(yè)都是500強(qiáng)，90%的企業(yè)都是發(fā)展中的企業(yè)。
可能目前資本市場(chǎng)就是在下行的周期里，所以我關(guān)注的點(diǎn)在于，能不能留給公司一個(gè)適度的空間和機(jī)會(huì)。資本對(duì)底層科研，尤其是一些大模型公司還是在持續(xù)地支持。但真正研究底層科學(xué)的公司鳳毛麟角，而科技應(yīng)用類(lèi)公司能否中長(zhǎng)期地堅(jiān)持自己的目標(biāo)？如果眼前的現(xiàn)金流都快斷了，如何堅(jiān)持長(zhǎng)期目標(biāo)？
金融機(jī)構(gòu)在對(duì)非常底層的科研類(lèi)公司進(jìn)行長(zhǎng)期投資的同時(shí)，能不能也給予科技應(yīng)用類(lèi)企業(yè)適度的寬松？科技產(chǎn)業(yè)化這件事情會(huì)存在一定的虧損期，這個(gè)虧損期是否有互相擁抱的空間？
而站在發(fā)展中的企業(yè)的角度，在不死的前提下，要在兼顧好現(xiàn)在的同時(shí)，熬住自己的長(zhǎng)期目標(biāo)，就是八個(gè)字——“夢(mèng)在遠(yuǎn)方，路在腳下”。熬過(guò)這幾年，哪怕只是保留一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的火種，也是我們?cè)趫?jiān)持對(duì)的事情，做有價(jià)值的事情。熬過(guò)周期就有未來(lái)。
何雁丹
北京樂(lè)我無(wú)限科技有限責(zé)任公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官
AI在企業(yè)全球化中的角色
我比較關(guān)心AI未來(lái)給企業(yè)全球化過(guò)程所帶來(lái)的變革和影響。我們是一家科技企業(yè)，從兩年前生成式人工智能崛起時(shí)就開(kāi)始全面擁抱它。我們做了圖片和視頻編輯軟件，AI在產(chǎn)品端帶來(lái)了巨大的機(jī)會(huì)，主要體現(xiàn)在個(gè)性化和更創(chuàng)新的產(chǎn)品服務(wù)方面。
我預(yù)測(cè)，明年會(huì)是視頻爆發(fā)的一年，包括圖生視頻和文生視頻。我們的一款相關(guān)產(chǎn)品在日本市場(chǎng)突然沖上了該類(lèi)別榜單的第一名。AI幫助我們打開(kāi)了以前不太會(huì)發(fā)現(xiàn)的區(qū)域市場(chǎng)機(jī)會(huì)。我們沒(méi)有一名日本員工，但我們可以通過(guò)AI技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)容和推廣素材的本地化。一個(gè)版本可以做到在多個(gè)國(guó)家投放，這位全球化拓展帶來(lái)了新機(jī)會(huì)。這對(duì)創(chuàng)業(yè)公司而言是非常寶貴的。
AI也為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率、生產(chǎn)力的變革提供了工具。它幫助我們做了很大一部分工作量。比如，我們作為科技公司，內(nèi)部約有30%的代碼是AI生成的了。
同時(shí)，企業(yè)接觸新技術(shù)時(shí)也會(huì)遇到很大挑戰(zhàn)。由AI寫(xiě)30%的代碼聽(tīng)起來(lái)似乎很容易，其實(shí)推動(dòng)過(guò)程中是非常困難的，因?yàn)槿藭?huì)對(duì)替代自己的工具有先天的排斥。我們做了非常多的內(nèi)部號(hào)召，然后發(fā)現(xiàn)，以前只能寫(xiě)客戶端的程序員，現(xiàn)在可以做全棧。輔助工具極大地放大了他們的能力。企業(yè)的思想需要足夠開(kāi)放，去迎接這樣的變革。（財(cái)富中文網(wǎng)）
